Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, este Ayuntamiento viene adaptando sus procedimientos de contratación a la normativa vigente, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales y reducir la temporalidad en el empleo público.

El objeto de las presentes Bases es establecer el procedimiento para la creación y gestión de una Bolsa de Empleo destinada a la incorporación y renovación de aspirantes que cumplan los requisitos exigidos, garantizando su actualización continua y la adecuada cobertura de las necesidades de personal del Ayuntamiento de Beas de Segura.

Asimismo, se establece la constitución de dos bolsas diferenciadas de trabajo: una dirigida a personas menores de 29 años y otra a profesionales de 30 años o más, en atención a la formación y experiencia adecuadas para cada colectivo, así como la regulación de su funcionamiento y actualización, permitiendo tanto la incorporación de nuevos aspirantes como la renovación de los ya incluidos, conforme a los requisitos establecidos.

Dicha Bolsa de Empleo tendrá como finalidad la selección de personas capacitadas para atender necesidades temporales, urgentes e inaplazables, derivadas de acumulación de tareas, sustituciones u otras circunstancias de carácter excepcional. Todo ello mediante la formalización de contratos laborales de carácter temporal en los distintos sectores, funciones y categorías profesionales que resulten necesarios para el correcto funcionamiento de los servicios públicos esenciales.